Санкт-Петербург, /НИА-САНКТ-ПЕТЕРБУРГ/. Систему искусственного интеллекта, разработанную университетом ИТМО и правительством Петербурга, внедрят при отборе кандидатов на должности госслужащих, сообщила пресс-служба городской администрации.Сейчас новый механизм тестируют при приёме кандидатов в Молодёжный кадровый резерв анализирует полученные сведения по семи параметрам – проверяет правильность заполнения анкеты, ищет несоответствия в биографических данных.
Еще одним элементом нового кадрового сервиса является робот по имени «Геннадий». Он собирает анкеты кандидатов с Кадрового портала и передаёт их нейросети. Затем «Геннадий» получает от искусственного интеллекта обратную связь и вносит необходимые пометки в базу данных. Окончательное решение о переходе потенциального резервиста на следующий этап отбора принимает сотрудник кадровой службы.
Анкеты с неподтвержденным стажем работы, ошибками или другими несоответствиями возвращают кандидатам для исправления. Корректно заполненные резюме автоматически заносятся в базу данных Молодежного кадрового резерва, после чего соискатели получают приглашение на следующий этап – комплексную оценку компетенций.
Отмечается, что разработанное в Петербурге комплексное решение из робота и нейросети помогает сократить количество ошибок в анкетах и повысить эффективность работы сотрудников кадровых подразделений.
